لماذا يلجأ النَّاس إلى الواسطة؟

مَحْمُودٌ أبُو فَرْوَةَ الرَّجَبِيُّ

الواسطة من أكبر المشكلات التي تقف فِي طريق التنمية الحقيقية والتقدم، والسبب انها أحد الأساليب الملتوية لأخذ حقوق الآخرين. كلما زاد تقدم الشخص، وكفاءته، قل توجهه نَحْوَ الواسطة، والعكس صحيح.

الا ان بعض النَّاس يلجأون إلى الواسطة بسبب وجود بعض التعقيدات الإدارية، أما رأي الدين بالواسطة فهي التحريم إذا كان يأخذ بسببه الإنسان حق إنسان آخر. يَجِبُ عَلَى كل إنسان واع ان يعمل عَلَى محاربة الواسطة، مشكلتنا فِي العالم الثالث اننا بلساننا نلعن بعض التصرفات الخاطئة، ولكننا فِي الواقع نقوم بها مَع سبق الإصرار والترصد.

أكبر مجال تدخل فِيهِ الواسطة التعيين، وأخذ المناصب، وكلما زادت الواسطة والمحسوبية فِي بلد مِنْ البلدان زاد تخلفه، وكلما كانت المناصب توزع فِيهِ بعدالة وشفافية كلما كَانَ أكثر تقدما.

للواسطة آثار اجتماعية واقتصادية مدمرة، فتخيل لو ان مؤسسة مَا تم تعيين مُديراً عاماً لَهَا بالواسطة، هَذَا يعني انه سيمارس الواسطة نفسها مَع أقربائه ، فيقوم بتعينهم بعيداً عَنْ الكفاءة، وَفِي الوقت نفسه سيعمل عَلَى استبعاد كل الكفاءات التي حوله لأنها الأقدر عَلَى كشف ضعفه، وعدم مقدرته عَلَى العمل والإنجاز، وهَذَا يعني ان المؤسسة ستبدأ بالخسارة، وَفِي النهاية ربما تغلق، ولن يجد وقتها عَمَلاً فِيهِا لا المتميزين مِنْ أصحاب الحقوق، ولا الدخلاء مِنْ أصحاب الواسطات والنفوذ.

فِي بعض الأماكن التي يتم تعيين بعض الأشخاص فِيهِا بناء عَلَى الواسطة لا يستطيع هَذَا الشخص ان يجاري زملاءه الَّذِينَ تم تعينهم بالكفاءة، فلا يجد مَا يقوم به سوى محاولة تخريب عملهم، أوْ الإيقاع بَيْنَ النَّاس، أوْ حتى التخريب، وَبِذَلِكَ يَكُون الشخص الَّذِي توسط لَهُ قَدْ خرب عَلَيْهِ وَعَلَى غيره.  

هُنَاكَ تجارب إدارية كثيرة حَوْلَ العالم تثبت ان بعض المنشآت الضخمة دمرت مَع مرور الوقت بسبب الواسطة والمحسوبية. لِذَلِكَ فهي مِنْ أكثر الأمراض التي تنخر فِي جسد الأمة.

لِمَاذَا لا تزور بلوج الكاتِب عَلَى

http://mrajaby.maktoobblog.com/

أوْ موقعه الطفولي

www.atafeel.com

أوْ لتحميل كتابه (هَلْ تَكُون القصة عَلَى بحور مثل الشعر؟)

http://www.herosh.com/download/10494…_____.pdf.html

أوْ تحميل سيرته الذَّاتِيَّة من الرابط

http://www.herosh.com/download/1237691/____.______.doc.html